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在线学习平台在潞安集团的应用

2016-03-25 09:18:45 来源:中国煤炭教育网

摘要: 潞安集团是山西省属煤炭大型企业集团之一,是以煤为基、多元发展的能源企业集团。2012年4月在协会培训中心的帮助下建立了“潞安集团局域网在线学习平台”,潞安集团把平台优质教学资源和员工培训教育工作相结合,通过全…

      潞安集团是山西省属煤炭大型企业集团之一,是以煤为基、多元发展的能源企业集团。2012年4月在协会培训中心的帮助下建立了“潞安集团局域网在线学习平台”,潞安集团把平台优质教学资源和员工培训教育工作相结合,通过全面推广和应用,在线学习平台已经成为潞安员工碎片化、系统化学习的主渠道,成网络育人、科教兴企的立交桥。

      一、领导重视,全面推广

      集团公司领导大力支持远程教育工作,经常检查远程培训教育工作,及时解决远程培训工作中存在的问题,并积极组织协调,确保远教网教学工作创新发展。

目前,在线学习平台已经在集团(包括整合煤矿在内)40多个矿井、20多个地面企业全面推广使用。集团安培中心、职业中专、各矿培训机构把远教网融入到了培训课堂,各煤矿单位在一线队组建立了学习室、计算机房,利用班前会、班后会、学习日、业余时间等广泛开展在线学习活动。在潞安,全员利用在线学习平台自主学习的氛围已经形成。截止目前,在线注册25285人,登陆195803人次,在线学习时间累计10801528多小时。

      二、功能拓展,彰显特色

      潞安集团把在线学习平台和职工培训教育工作结合,不断拓展使用模式,形成了潞安特色。

      (1)通过技术改造,实现了局域网和互联网的快速访问,为员工随时学习提供了方便。

      (2)增加了培训动态、简讯、特别关注、政策文件、论坛及知识窗等栏目,方便职工学习和查阅。

      (3)结合集团具体工作增加特色课程,如事故案例警示教育、优秀课件展播、培训视频等。

      (4)外联了模拟考场,为各类培训学习人员在线模拟练习、考试提供了方便。

      2015年在中煤协会每周定期上传课程的同时,还增加了大量自主特色课程,比如将中国培训“我是好讲师”大赛录制成视频课件;将集团“学习发展项目设计”、“课程开发与案例教学”、“课程开发与设计”、“授课技巧提升”等专项培训制作成视频课件;将集团“煤与瓦斯专题培训”制作成视频课件,还及时收集事故案例警示教育、培训视频等优秀课件,不断丰富平台资源。

      三、模拟考场,以考促学

      通过在线学习平台提供的外联端口上,链接了《培训教育考试系统》,实现了只要添加考试题库就可以进行在线模拟练习、在线考试的功能。2015年除了为员工提供模拟考试练习,集团还利用考试系统对兼职救护队员、地面班组长、地面安管人员、矿井维修电工等人员进行了初训、复训、再培训考试,累计考核12484人次。漳村煤矿利用集团考试系统,每季度对全员进行应知应会考试;夏店煤矿利用集团考试系统,对全矿各类作业、管理人员进行素质能力考核。集团考试系统全面推广使用,深受在线员工的好评,真正起到了以考促学的作用。

      四、加强管理,初显成效

      为了充分利用平台教学资源,营造在线学习氛围,形成员工获取知识技能长效激励机制,制定了《潞安集团局域网在线学习管理办法》,形成了在线学习制度保证、监督考核、奖优罚劣闭合机制,设立了基层单位管理员,健全了三级(集团公司、各单位、科队室)学习管理体系。

      2015年,王庄煤矿为各类人员规定了具体学习内容,与全员培训工作充分结合;常村煤矿把员工利用平台学习时间列入到日常考核中;余吾煤业公司的队组学习日,把平台资源作为教学资源进行学习;容海电厂建立了员工在线学习通报考核制度;煤基合成油公司全面启动员工在线学习工作,把员工在线学习时间与工资奖金挂钩考核;集团各级培训机构把平台课程资源,融入到日常培训课堂。

      五、交流互动,形成机制

      潞安集团定期召开远教网教学研讨会、座谈会、学习推进会,通过互相学习交流讨论,形成学习交流管理机制。对于在线学员集中反映的课程中不能解决的问题,进行汇总分析,针对性甄选培训讲师,制定具体培训方案,组织集中培训,起到了答疑、解惑的作用。

      潞安集团在远程教育工作中,还处于发展探索阶段,与其他兄弟单位相比,还有很多不足之处,希望在以后的工作中能够得到协会领导和兄弟单位的大力支持和帮助。(潞安矿业集团公司)


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