搜索范围:资讯 课程 文库
我的课堂 智能客服
首页 > 资讯中心 > 会员动态| 企业资讯|

借力煤炭大讲堂 提升永煤培训工作水平

2016-03-25 09:22:16 来源:中国煤炭教育网

摘要: 永煤公司是河南能源化工集团下属的骨干企业。近年来,在“从零开始,向零奋斗”安全理念指引下,永煤集团积极创新培训体制,拓展培训资源,依托远程教育,通过借力《煤炭大讲堂》活动,全面提升员工综合素质和能力,夯实了企...

      永煤公司是河南能源化工集团下属的骨干企业。近年来,在“从零开始,向零奋斗”安全理念指引下,永煤集团积极创新培训体制,拓展培训资源,依托远程教育,通过借力《煤炭大讲堂》活动,全面提升员工综合素质和能力,夯实了企业安全生产基础,公司先后被中国煤炭工业协会授予“人力资源工作先进单位”及“全国煤炭行业首批实习实训基地”、被中国企业教育百强组委会评为“中国企业教育先进百强”、“中国企业培训示范基地”、被河南省总工会授予“河南省职工教育培训示范点”。在河南省煤矿安全教育培训交流会上代表永煤公司做了《强化素质提升突出实操特色以培训助推企业安全发展》的经验介绍。

      永煤公司于2006年加入煤炭远教网,10年来一直把远教网作为支撑职工培训工作的一个重要手段,多方位、多层次地利用远教网开展培训工作,特别是成功地引进《煤炭大讲堂》栏目,对促进培训工作,提升员工素质,取得了良好效果。

      一、积极引进《煤炭大讲堂》

      我们在利用远程教育资源的同时,发现虽然远程教育网具有让员工自主选择进行学习,内容丰富,学习方式灵活的优点,但是目前远程教育还属于“影像教学传授”方式,缺乏教师和员工之间交流沟通,教师仍不能够为学员面对面的解疑答惑,不能直面帮助员工解决安全生产中的疑难问题,缺少解决企业实际问题针对性及实效性。所以,在深入开展远程教育工作,努力提升员工素质基础上,我们需要搭建一个高水平、高层次的交流、沟通平台,而《煤炭大讲堂》是全国煤炭行业现代远程教育培训网上的一个经典栏目。煤炭协会依托多位国家有关部委领导、业内外成就卓著的院士、专家、学者、各大煤炭企业领导、基层区队班组优秀人物代表的众多培训资源,把他们请进企业应邀做客大讲堂,进行专题讲座和演讲,会赢得了企业的广泛赞誉。

      永煤集团按照 “干什么,学什么,缺什么,补什么”培训原则,积极和中国煤炭工业协会培训中心联系把全国煤炭行业现代远程教育培训网的“煤炭大讲堂”引进永煤,就是在企业员工与名师间搭建一个面对面交流的学习平台, 使企业员工通过当面地聆听名师的讲座,进而不断开拓的他们视野和思维,提高他们的专业素质和管理能力,帮助他们解决管理和技术中的难点,为企业的发展提供智力支持和人才保障。

      二、领导高度重视《煤炭大讲堂》

      多年来,从公司董事长、总经理到各级领导,都十分重视培训工作,提出 “培训是员工最大的福利”;“培训是安全生产的第一道工序”等培训理念。永煤公司领导更是重视“煤炭大讲堂”活动,每次董事长、总经理亲自参加活动,并对活动开展提出相应要求;每次讲座都有一位相关领导主持活动,不但公司在家的领导都认真聆听讲座,并积极和专家教授互动,探讨前沿管理和技术知识。领导的重视影响和带动了广大管理和技术人员积极学习新知识,掌握新技术,形成了良好的学习创新工作氛围。

      三、精心组织、有序开展

      在开展煤炭大讲堂活动中,我们做到有计划、有考核,认真做好每个环节,使活动更具有针对性、实效性。

      一是开展问卷调查,提高培训针对性。每次开展《煤炭大讲堂》活动前,公司都会下发调查问卷,广泛征求广大管理和专业技术人员的意见和建议。根据整理后的培训需求,结合企业一段时期内的工作重点,确定培训主题。再与远程教育培训网沟通协商选聘专家和名师,做到有的放矢的开展《煤炭大讲堂》培训工作。

      二是控制培训过程,提升培训质量。每次《煤炭大讲堂》活动开始前,都提前发布通知,让员工初步了解内容,准备互动内容。活动开始时,严格签到、考勤,对于无故缺席人员在集团办公网进行通报并给予相应经济处罚。活动中让不同单位人员结合自身情况提出急需解决问题进行现场互动,让专家、教授直面答疑、指导。活动结束后,让各单位参培的管理及专业技术人员结合本单位实际情况,进行学习、交流、研讨,并写出了心得体会。实现了学习培训和工作实践的紧密结合,起到了良好的培训作用。

      三是多维度选题,丰富培训内容。自2010年以来,我们已开展了十多期煤炭大讲堂活动,选题内容既有煤矿的五大自然灾害的防治,如针对区域矿井水文地质复杂条件,邀请了中国矿业大学武强教授进行了《煤矿水害防治》讲座;针对瓦斯防治和利用,邀请中国工程院院士袁亮做了《创新工程科技理念  实现煤与瓦斯共采》的专题报告;针对永煤公司瓦斯治理工作现状,中国矿业大学煤矿瓦斯治理国家工程研究中心主任程远平教授做了《煤与瓦斯突出矿井区域性瓦斯治理技术及应用》的专题报告;邀请博士生导师、中国矿业大学周心权教授作《煤矿重大灾害防治与应急处置》讲座,也有国家法律、法规、政策的解读,使管理、技术人员更加了解国家法律、法规的精髓。如为充分理解国发23号文件,邀请国家安全生产监督管理总局政策法规司副司长石少华做了《国发23号文解读》报告;针对新《安全生产法》的颁布,聘请国家安监总局政策法规司邬燕云副司长对新修订的安全生产法进行了解读;聘请国家发改委能源研究所效率中心白泉副主任及国家节能中心能评处张云鹏 处长,分别就“我国能源发展与节能形势”、“国家节能项目资金申请程序及要点介绍”专题报告。同时我们还注重传统文化的教育,如为提升为进一步提升领导干部综合素质,聘请北京大学中文系教授,博士生导师程郁缀教授“传统文化鉴赏与人文素质提升”专题讲座

      通过五年来十多期的《煤炭大讲堂活动》,有30000多人次听取了高端的讲座,开拓了企业管理者和专业技术人员的视野和思维,有效地提升了中高层管理和技术人员的专业素质和管理能力。

      四、用活网络视频,扩大受教育面

      每次举办煤炭大讲堂活动,我们全部采取视频会议的形式,在公司本部设主会场,外部设分会场的形式举办,不仅使本部的职工享受到了一次高层次的培训,也使我们公司一些地处偏远地区的单位(如我们在贵州的公司)也能享受到高水平、高质量的专家指导和培训,这种方式扩大了受众人数,提高了培训效率。仅煤炭大讲堂活动就是我们外部公司约20000多人次收到培训。

      五、培训收效显著

《煤炭大讲堂》活动开展以来,以其良好授课内容、前沿的知识,互动的方式,受到了员工普遍的赞誉,也产生了良好效果。

      一是受到高度评价。近年来,开展煤矿整合工作之后,随着一些煤矿的管理基础薄弱、矿井开采难度大、专业技术能力缺乏等问题的出现,迫切需要我们拓宽培训领域,提高从业人员综合素质,积极开发新技术、使用新工艺,打造本质安全型矿井。在这种情况下,《煤炭大讲堂》活动走进永煤,邀请到国内知名院士、专家为管理人员和技术人员指点迷津、答疑释惑,讲授煤炭安全生产方面的专业知识,受到企业管理人员和技术人员的高度赞扬,他们对专家们讲授的一些新管理、新理念、新技术、新方法给予了高度评价,纷纷表示开阔了视野,增长了知识,对于推进实际工作具有重要的指导意义,受益匪浅。

      二是丰富了永煤的培训形式。在“煤炭大讲堂”活动的影响和带动下,公司上下创新了形式多样的大讲堂活动。开展了名人大讲堂;董事长、总经理大讲堂;矿(厂)长大讲堂;区队、班组大讲堂和安全大讲堂等,“煤炭大讲堂”这种好的培训形式,应用到了企业的安全生产中,活跃了培训方式,起到了良好的培训效果。

      三是收到良好的成效。开展《煤炭大讲堂》活动后,根据所学的前沿管理和技术知识,广大管理和技术人员,结合工作实际,积极创新,几年来在安全、技术等方面均取得了非常好的效果,使得永煤公司的各项指标一直位于河南能源化工集团的前列。

      几年来,我们作为会员单位,积极参加了教学和技术委员的各种会议,同各单位交流远程教育工作的经验和做法,我们积极汲取其之所长,不断改进我们的培训工作,提高远教网的利用程度,使广大职工得到精品课程的培训,有效地促进了我们培训工作的开展。

      我们在远程教育工作方面通过积极探索,虽然取得一些成绩,仍然存在许多不足,我们将学习各兄弟单位在远程教育工作上的经验,使远程教育工作在永煤集团生根、开花、结果。(河南能源化工集团永煤公司)


您觉得这篇文章: 15人点赞
中国煤炭教育网 版权所有 京ICP备17015936号
欢迎访问中国煤炭教育网,您是第 位访客!