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“互联网+培训”为传统教育注入新动能

2016-11-30 09:59:01 来源:中国煤炭教育网

摘要: 一张网、一个移动终端,成千上万名学员,课程任你挑、老师由你选,足不出户在家在单位上课,这是汾西矿业集团公司目前正在施行的“互联网+教育/培训”模式。文章开头提到的这张网就是汾西矿业集团远程教育网。 ...

      一张网、一个移动终端,成千上万名学员,课程任你挑、老师由你选,足不出户在家在单位上课,这是汾西矿业集团公司目前正在施行的“互联网+教育/培训”模式。文章开头提到的这张网就是汾西矿业集团远程教育网。

      汾西矿业集团远程教育网由中国煤炭工业协会主办,始建于2004年,是煤炭远程教育培训网的第一批会员单位。2011年11月,汾矿集团在汾西矿业员工学校为远程教育网投资组建了企业局域网课程学习平台。其网络学习课件是由中国煤炭工业协会组织中国矿业大学专业教授及全国知名的煤炭企业专家学者现场课程讲授录制而成,涵盖了安全培训、煤炭主体专业知识更新、学历层次教育、操作人员技能培训、技术人员专题培训、经营管理人员培训、党政管理人员培训、煤炭大讲堂、企业节目、其他等10大类80余小类的内容。课程紧紧围绕煤矿职工应知应会的要求,突出与现场工作密切相关的安全及业务知识的学习。

      2012年,企业局域网课程学习平台在学校(安培中心)开始试运行,首先从内部教师开始,要求教师每月必须访问相关专业的课程达到16小时以上,极大的扩展了教师的专业知识。2013年,企业远程教育网向全体员工开放,并增加了国家煤炭安全生产管理人员模拟考试系统和特种作业人员模拟考试系统,可供煤矿企业A类、B类等6个专业的安全生产管理人员和10个专业的特种作业人员进行在线模拟自测。

      在硬件设施不断建设的基础上,汾矿员工学校还不断加强“软件”建设,成立了远程教育科,建立健全了各项规章制度,推动工作有序进行。远教科专门确定3名专职人员从事远程教育资源的分类、整理、复制、备份、归档等工作,并对入网学员进行规范管理,做到准时、完整接收远教课件,建立使用记录档案,定期整理学员课程访问情况等。

      目前,集团公司将机关及各单位在册职工统一纳入了网上学习人员范围,更好地发挥了企业局域网课程学习平台在建设学习型企业当中的重要作用,全体职工均可使用手机或PC,进入集团公司网站首页链接直接登录煤炭远程教育网学习平台进行学习,访问更快更便捷。

      据了解,今年除了常态培训学习之外,远教网正在进行的学考项目还有各矿班组长安全生产管理人员自主培训、考试和面向科级及以上党员领导干部进行的党章党规“以考促学”考试。大家在家中或岗位上访问网站即可进行学习和自测,可根据自己的实际情况“缺什么,补什么”,充分满足了员工自主学习与个性化学习的需要,以丰富多元化的培训学习格局,为进一步提升员工素质拓宽了渠道。

      经过十余年的运作,汾矿集团远程教育网已经逐渐成长为信息量大、知识更新快、覆盖面广、时效性强的教育培训课程资源,成为汾矿集团员工培训和人才培养的一条重要途径。在当前建设人人皆学、处处可学、时时能学学习型企业环境下,“互联+教育/培训”这种新的形式,不仅不会取代传统教育,而且会给传统教育注入新动能,让传统教育焕发出新的活力。(作者:汾西员工学校)


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